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员工行为准则  
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热爱公司,遵纪守 法,遵守公司制度,按照公司的核心价值观和指导原则行事,是我们所有行动的基本准则。下列五条行为准则是对公司核心价值观和指导原则的补充,把这些准则落实到我们的日常行为中,将使我们养成良好的工作习惯。这些习 惯不仅可以推动公司更健康地发展,而且有助于我们个人的发展和价值实现。每一位员工都必须认真对待和遵守。
 
·上班不迟到、不早 退、不旷工。
·最好提前到岗位, 做好工作准备,尽快进入工作状态。
·工作时间保持良好 的精神状态,不串岗闲聊,不做与工作无关的事情。
·无论从事什么样的 工作,都要忠实地履行自己的职责,不可以马马虎虎或敷衍了事。
·在各项工作中都要 切实保证工作质量,确保没有漏洞。
·一旦决定做一项工 作,就尽快付诸行动,决不拖拉。
·把最重要和有价值 的任务放在前面做。
·集中精力于最重要 的工作任务上,摒除繁文缛节的工作。
·讲求速度,努力缩 减完成分配的任务所需要的时间,削减不必要的步骤。
·今日事今日毕,不 把当天可以完成的工作拖延到第二天去做。
·在进行一项工作之 前,无论是接受上级指示、同事间的工作交接,都应当有“确认内容”这个环节,并弄清楚哪些事情自己可以直接决定,哪些事情需要向上级请示后决定,哪些事情是汇报后由上级决定。
·在工作的过程中, 要多保持和其他部门的沟通,避免因信息滞后造成重复工作。
·在每一步骤工作完 成之后,及时向上级汇报。尤其是有坏消息的时候,一定不要自作主张,欺瞒情况,要尽早汇报。
·如果对工作的具体 内容、时间安排和经费预算等重大问题有疑问,要迅速向上级提出,以免出现误差或造成损失。
·在需要他人帮助的 时候主动向他人提出请求,在他人需要帮助的时候尽己所能提供帮助。
·经常检查自己的工 作,找出不足及时改正。
·检查自己现在的工 作:⑴.是否明确所做工作 的目标?⑵.能否减少工作失误 ?⑶.能否再简化一些? ⑷.工作中是否注意节 约成本?⑸.是否注意定期整顿 工作秩序?⑹.是否拘泥于过去的 惯例不思进取?
·如果发现有以上方 面的问题,就应该仔细考虑如何改变这种状况,并制定一个改进方案,请自己的上级和同事帮忙提意见。
·按照确定的方案逐 条改善,以弥补工作中的不足,减少工作中的无用功。
·不侵占、损害公司 利益。
·不以职务、工作之 便利图谋私利。
·不拉帮结派或挟私 报复。
·不弄虚作假欺骗公 司。
·不纵容或包庇违法 乱纪行为。
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